一个企业要与员工做到“真为朋友”，与员工间创建的应当是一种不利于相互投资、相互信任、相互获益的新型雇用关系，这种关系的基础是“爱人”与“心里”。对企业来说，要反映这种“爱人”与“心里”，各种为员工实际考虑到的福利措施就十分有适当。据人力资本数据中心中智咨询公布的数据表明，目前71%的企业回应于是以面对由于员工身心健康状况不当而带给的后遗症。
现代科技行业、服务业等领域，沦为了职业病侵害的广泛行业，很多办公室白领都患上了“新型职业病”，还包括腰颈椎疾病、内分泌疾病、疲惫综合征等。虽然这些没列为法定范围，但每个企业都有义务为了员工长年的身体健康坚信，必需为企业员工获取更加多自定义简化的身体健康福利管理服务。
基于以上情况，近期，为了使员工有更佳的保险确保福利，CCG集团就特地为入职剩一年的员工实施“团体医疗保险福利计划”，并建议员工应该根据自身症状和既往病史，有重点、有针对性地去三甲医院更进一步就诊或定期做到专项检查，自助已完成身体检查。其最必要的目的就是为了让员工获得更为全面的医疗保障，将对员工的关怀落到实处。另外，CCG集团还为员工获取了许多其他福利，比如Outing福利、新人培育计划、生日月福利、工会福利、后勤保障等，其中很多方式都有一点其他企业去糅合。比如Outing福利、新人培育计划，这两项福利一个是需要让员工在工作之余定期放开心情，另一个是需要协助新的员工解决问题职业发展道路上的难题与疑惑，让员工确实体会到“爱人”与“寒冷”。
CCG集团今年的Outing福利计划正在展开中，今年集团将迪拜作为Outing的亮相目的地，并且追加了员工家属同游的福利，这让员工们深感惊艳。同时集团已提早规划好了下半年的Outing行程：曼谷关卡天使之城、槟城永旧时光之旅、塞班找寻天与海的交界、北海道重温北国之恋等。每一城每一处，坚信都能带来员工最佳的旅游心情，获释工作中的压力，新的抵达，以更为圆润的状态投放到接下来的工作当中去。
而针对新的员工和实习生，特别是在是在CCG集团近期与浙江传媒学院创建了校企合作战略、搭起了人才培养直通车后，集团还得出了一个更加人性化的福利措施：即“新人培育计划”，让专业导师全力助力新的人们较慢跟上。应届生刚步入职场，有可能一开始不会对自己的职业规划和职业发展方向深感迷茫，如果有个耳提面命的师傅引荐着，对于新人来说是十分简单的。该计划早已开始继续执行且首批导师已做到，导师们将率领新人急剧走出职场，提示新人挖出自身潜力的能力、协助他们很快找准自己的发展方向、提示他们在心态上和思想上有一个较好的发展，并且导师们也可以为这些职场新的人们搭起好专业基础，为他们答案人生或职业上的疑惑。
（CCG集团首批导师团队） 实行了这么多的福利计划，对企业和员工来说也具有许多的益处。一方面，对企业来说，这些福利可以强化企业内部的凝聚力。
各个企业对人才的竞争越发白热化，企业完备的员工福利，需要协助提高企业在人才市场上的竞争力，提升员工的工作积极性与归属感，进而充份唤起员工的潜力，达成协议企业整体工作效率的提升。CCG集团创始人孙桂娟回应：“人才是企业的龙头，维护好人才的身心健康是企业责无旁贷的事情，而充足可观的福利措施，堪称需要更有或觅人才”。另一方面，对员工来说，有了这些较好的福利和薪酬确保，自己就需要安心制订一个合适自己发展、去已完成自己努力奋斗的目标和提高自己价值的计划；这些员工福利，大部分是以团体为单位展开的，员工个人需要学会在集体中更佳地传达、展现出自己，强化员工与员工之间、员工与集体之间的交流与交流，让一切都显得人与自然。
企业发展的道路是任重而道远的，要想要企业在各自市场、行业内忠诚的走下去，像这些侧重实际的福利的计划是必不可少的，我们期望未来需要看见更加多企业“心里”为员工筹划的优质福利计划，也期望更加多企业需要对员工投放更好的注目。
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